韦德网站官方入口

为引发全体员工岗位责任感与斗争动力，，，，，凝聚团队共识，，，，，强化目的引领，，，，，3月—4月，，，，，韦德网站官方入口太阳能科技盐城基地组织开展一季度“今年，，，，，在岗位上我想干点什么”主题征文运动。。。。。。。克日，，，，，征文决赛顺遂举行，，，，，盐城基地副总司理翟绪锦携治理团队出席运动，，，，，角逐现场近60人加入。。。。。。。

决赛现场

本次运动以“今年，，，，，在岗位上我想干点什么”为焦点主题，，，，，策划初志源于“允许与一致”理念：让全体员工自动梳理年度岗位目的，，，，，通过书面允许、果真分享的形式强化目的感，，，，，推动目的从“想法”转化为“行动自觉”。。。。。。；；；；；Ｔ硕3月启动以来，，，，，获得各部分起劲响应，，，，，通过“班组征集、部分选拔、基地决赛”三级流程层层推进，，，，，共收到征文1506篇，，，，，评选出120个“部分优异奖”。。。。。。。参赛内容均来自员工真实岗位思索，，，，，有的聚焦手艺攻坚妄想，，，，，有的明确手艺提升目的，，，，，有的提出降本增效详细行动，，，，，没有空泛口号，，，，，全是员工对岗位责任的真实妄想，，，，，凝聚了全员驻足岗位斗争的共识。。。。。。。

决赛现场！。。。。。，，10位来自差别岗位的晋级选手依次登台分享自己的年度目的：有人力资源岗员工提出要做“一线同伴生长的摆渡人”，，，，，通过梳理岗位能力标准、搭建清晰生长路径、下沉一线做好服务，，，，，资助员工敢生长、能生长；；；；；；有IQC团队认真人定下“稳得住、提上去、控得住”的目的，，，，，向导团队守好来料质量第一道关口，，，，，实现来料质量提升、效率升级、危害前置管控；；；；；；有装备资深工程师妄想推动团队从“救火队”向“保健医”转型，，，，，做好手艺传承与人才作育，，，，，用数据驱动装备治理从本钱中心向价值中心升级；；；；；；也有通俗岗员工立下生长为复合型多能工、掌握3项岗位手艺的生长妄想。。。。。。。选手们用质朴的语言、详细可落地的妄想，，，，，将小我私家生长与企业生长细密绑定，，，，，生动展现了韦德网站官方入口人“驻足岗位、深耕斗争”的精神面目。。。。。。。经由评委现场打分，，，，，运动最终评选出基地级一、二、三等奖及优异奖，，，，，并举行颁奖仪式。。。。。。。

优异奖颁奖现场

三等奖颁奖现场

二等奖颁奖现场

一等奖颁奖现场

运动尾声，，，，，人力资源部认真人体现：“书面的允许比口头想法更有力量，，，，，这次征文不是为了比拼文采，，，，，而是各人给自己写的‘岗位备忘录’。。。。。。。不管有没有获奖，，，，，只要认真思索了岗位目的、许下了允许，，，，，就已经迈出了最主要的一步。。。。。。。”她体现，，，，，后续基地会将所有征文发回给员工自己，，，，，指导各人把目的放在显眼位置随时提醒自己，，，，，也会通过一样平常跟踪、复盘评估等方法，，，，，推动各人将允许落地到一样平常事情中，，，，，真正做到言行一致。。。。。。。

人力资源部认真人致辞

此次“今年，，，，，在岗位上我想干点什么”主题征文运动，，，，，不但是一次企业文化建设的生动实践，，，，，更是一场目的引领下的行动自觉整体叫醒。。。。。。。通过文字纪录岗位目的、果真分享斗争妄想，，，，，让个体的生长目的汇聚成团队的斗争共识，，，，，让目的分享转化为全员的继续动力。。。。。。。盐城基地将以此次运动为契机，，，，，一连通过手艺交锋、履历分享、目的复盘等多元形式，，，，，强化全员目的感与责任感，，，，，推动“岗位立功、全员生长”理念融入一样平常事情，，，，，让每一位员工的斗争都成为驱动企业高质量生长的内生动力，，，，，助力韦德网站官方入口太阳能科技在光伏工业的卓越生长。。。。。。。

合影留念