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为起劲响应国家清静生产月招呼，，，，，，深入贯彻落实“清静第一”焦点价值理念，，，，，，围绕“人人讲清静，，，，，，个个会应急——查找身边清静隐患”清静生产月主题，，，，，，6月24日，，，，，，韦德网站官方入口太阳能科技光伏学习中心组织开展第三十期文化沙龙暨清静生产月总结仪式。。。。。韦德网站官方入口股份总裁助理、韦德网站官方入口太阳能科技总司理萧圣义携各基地治理干部出席本次运动。。。。。

盐城基地运动现场

合肥基地运动现场

金堂基地运动现场

南通基地运动现场

本次运动以全体参会职员起立，，，，，，齐唱《韦德网站官方入口之歌》拉开序幕。。。。。全场通过VCR短片回首本月运动开展实况，，，，，，引发全员的深度加入共识。。。。。清静，，，，，，不再是挂在墙上的口号，，，，，，而是渗透在每个岗位、每道工序的一样平常坚守，，，，，，它不是某小我私家的“独角戏”，，，，，，而是全体韦德网站官方入口人配合编织的“清静网”。。。。。

主题总结中，，，，，，相关认真人谈到本月运动以各基地清静着述战运动宣传视频做先发阵容，，，，，，通过反三违宣誓、“清静咨询宣传日”运动、EHS知识竞赛、查找身边清静隐患系列运动等，，，，，，深度解读清静文化主题内在，，，，，，招呼要以“时时定心不下”的责任感抓清静；；；；；；；以“随处瞪大眼睛”的敏锐度查隐患；；；；；；；以“事事落实到位”的执行力保平安，，，，，，为韦德网站官方入口太阳能科技高质量生长修建坚如盘石的清静屏障。。。。。

清静文化的生命力源于每位员工的自动继续。。。。。主题分享环节，，，，，，合肥、盐城基地员工代表先团结自身实践，，，，，，分享了将文化外化于行的详细做法，，，，，，强化清静手艺，，，，，，将清静要求内化为员工的自觉意识和行为习惯。。。。。随后，，，，，，四大基地半年度清静审核优异部分代表，，，，，，聚焦治理履历制度化，，，，，，就筑牢清静生产长效机制分享实践，，，，，，一连推动清静文化引领、治理夯实与手艺提升。。。。。

半年度清静审核优异部分奖项盐城基地颁奖现场

二季度文化之星金堂基地颁奖现场

颁奖环节，，，，，，为深入践行韦德网站官方入口企业文化，，，，，，周全展现员工的斗争历程与精神风貌，，，，，，韦德网站官方入口太阳能科技开展企业文化践行优异案例征集及评选表扬运动。。。。。通过资格初审、部分提报、公共投票、综合评分等评审环节，，，，，，最终第二季度各基地共计涌现出95名企业文化践行优异案例人物，，，，，，并举行表扬奖励。。。。。同时，，，，，，揭晓各基地半年度清静审核优异部分奖项，，，，，，表扬基地部分在推动清静文化落地、治理固本与手艺提升方面的标杆作用，，，，，，激励全员将清静要求转化为自觉行动。。。。。

韦德网站官方入口股份总裁助理、韦德网站官方入口太阳能科技总司理萧圣义讲话

向导指示环节，，，，，，萧总强调，，，，，，清静是生长基石，，，，，，全员要坚持“如履薄冰”心态，，，，，，追求“零事故”，，，，，，让清静本钱能；；；；；；；要强化执行穿透，，，，，，精准落实制度流程，，，，，，动态管控危害，，，，，，“隐患即事故”，，，，，，早发明早处置惩罚；；；；；；；要深植清静文化，，，，，，使“清静第一”外化于行，，，，，，让清静文化成为生长内动力，，，，，，唯有筑牢清静基本，，，，，，方能包管企业行稳致远。。。。。

清静是生长的基础底线。。。。。未来，，，，，，韦德网站官方入口太阳能科技将一连招呼全员以敬畏之心筑牢“零事故”防地，，，，，，以刚性执行精准化解危害隐患，，，，，，以文化浸润推动“清静第一”理念深植行动。。。。。让我们以高度的责任继续，，，，，，将清静基因融入生产全链条，，，，，，护航企业高质量生长行稳致远！

盐城基地合影留念

合肥基地合影留念

金堂基地合影留念

南通基地合影留念